岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.执行招聘、甄选、初试及复试安排和后续安置工作；
4.负责培训需求调查和分析，根据发展需要和培训规划，编制公司年度、季度培训计划；
5.编制培训预算，控制培训费用的使用；
6.负责培训讲师队伍和培训员队伍的建设和管理；
7.负责员工的入、转、离、调以及档案管理；
8.负责企业文化建设；
9.完成上级领导交办的其他临时性工作。

岗位要求：
1.大专以上学历，人力资源管理、心理学及工商管理等相关专业；
2.具备2年以上相关工作经验，了解人力资源六大模块，熟悉招聘和培训模块；
3.办公软件操作熟练，有良好的计划与执行能力；
4.具备优秀的沟通与协调能力，责任心强，有大局观。