岗位职责：
1. 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等。
2. 协助讲师实施培训，包括培训教材的整理、培训通知、培训出勤统计等；
3. 做好绩效组织和评价工作，工作每月定时向各部门发放绩效考核表，并对考核结果进行统计上报；
4. 每月定期汇总考勤情况并上报，对异常考勤进行分类统计；
5. 完善入职引导行政事务并有效执行；
6. 员工人事档案的建立与管理，及其它资料的登记与整理；
7. 计算员工薪资，做好公司员工福利管理工作；
8. 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
9. 其他临时领导交代的工作。

岗位要求：
1. 大专以上学历，人力资源管理、心理学及工商管理等相关专业；
2. 2年以上工作经验，了解人力资源六大模块，熟悉某个模块；
3. 办公软件操作熟练，有良好的计划与执行能力；
4. 具备优秀的沟通与协调能力，责任心强，有大局观。